【これだけは押さえたい！】産休・育休制度に関して

働く女性が安心して出産・育児に専念できるように、日本の法律では産休・育休の制度が整っています。企業もこれを正しく理解し、従業員が安心して休めるようサポートすることが大切です。

1. 産休・育休制度とは？

産休・育休は、妊娠・出産・育児をする従業員が仕事をお休みできる制度です。産前産後休業は労働基準法第65条で定められており、健康を守るために重要なものです。

出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、希望すれば休業を取得できます。強制ではなく、本人の希望に合わせて取得が可能です。

出産後8週間は、法律で仕事が禁止されています。ただし、産後6週間を過ぎた後、本人の希望と医師の許可があれば、仕事に復帰することもできます。

法律では、産休・育休中の給与の支払い義務はありません。ただし、経済的な負担を軽減するための給付金制度が整っています。

健康保険に加入している場合、出産前42日（多胎妊娠なら98日）から産後56日まで、給与の約2/3が支給されます。

子ども1人につき42万円（一部制度では増額あり）が支給され、出産費用の補助になります。

産休・育休中は健康保険や厚生年金の保険料が免除されます。会社負担分も免除されるので、企業にもメリットがあります。

従業員が産休・育休を希望する場合、スムーズに手続きができるようにサポートしましょう。

妊娠中や産後の従業員に無理のない仕事を用意し、健康を守ることが大切です。

産後に仕事に復帰したい従業員がスムーズに働けるよう、医師の診断をもとにサポートしましょう。

産休・育休中およびその後30日間は、法律で解雇が禁止されています。妊娠や出産を理由に不当な扱いをすることは違法です。

多くの従業員は、産休後に育児休業を取得します。育休は基本的に子どもが1歳になるまで取得できますが、条件によって最長2歳まで延長できます。

企業側も、育休明けの復職支援や、時短勤務の導入など、柔軟な働き方を取り入れることが求められます。

産休・育休は、働く女性が安心して出産・育児をするためにとても重要な制度です。企業も法律を正しく理解し、従業員がスムーズに制度を利用できるようサポートしましょう。

安心して育児と仕事を両立できる環境を整えることで、従業員が長く活躍できる職場づくりにもつながります。